צור קשר

 

 
הכפלת רווחים לעסק
תוך 3 חודשים
לייווי צמוד על התוצאה בהתחייבות! *תחילת עבודה מותנת רק במידה ונראה שנצליח לעזור לך, אחרת לא נוכל לעבוד
סטטיסטיקת המודעה: 310 לחיצות
 

אליהו ארנד ייעוץ עסקי אסטרטגי ומנהל האתר

 
כל מה שרצית לדעת על העסקים ולא היה לך את מי לשאול...
בדיוק בשביל זה הבאנו צוות יועצים, מומחים בתחומם, שישמחו לענות על כל שאלה שלך!
הצטרף בתור מומחה »

שאלות למומחים » יעוץ במיסוי ודיני עבודה


    דוד
    2008-04-21 09:59:16
    האם הפסקת אוכל של השכיר היא על חשבונו של השכיר או של המעסיק ומתי נחשבת שעה נוספת עלפי החוק כשמדובר בעוזרת גננת בגן ילדים פרטי
    תשובות המומחים של הוםביז:
    אלעד אזולאי 21.04.2008 16:31
    אלעד אזולאי רואה חשבון
    ענה על 59 שאלות
    דוד שלום,
    ראה ציטוט מחוק שעות עבודה ומנוחה:
    "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות..."

    המעביד חייב לתת את החופשה אולם הוא לא חייב לשלם על הזמן בו העובד היה בהפסקה לכן לשאלתך הפסקת העבודה היא על חשבונו של השכיר.

    לגבי שעות נוספות-
    איך מוגדרות שעות נוספות:"שעות נוספות: השעות שעמד העובד לרשות העבודה מעבר לתחומו של יום העבודה הרגיל או שבוע עבודה רגיל".

    יום עבודה מוגדר כ 8 שעות במקרה שלך (משרה מלאה).
    ושבוע עבודה בשבוע- על פי צו הרחבה 43 שעות (משרה מלאה).

    יש לבחון אם יש קיימים שעות גם לפי בדיקה של חריגה יומית ובמקביל לבדוק שיש גם חריגה מ 43 שעות שבועיות.

    בהצלחה
    אלעד אזולאי,רו"ח